Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Geltungsbereich und Vertragspartner

(1)Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden „AGB") gelten für die Nutzung der Web-Anwendung, der Programmierschnittstellen und aller weiteren Dienste, die unter der Marke Aptora angeboten werden (im Folgenden einheitlich „Dienst").

(2)Anbieter und dein Vertragspartner ist:

(3)Diese AGB gelten sowohl für Verbraucher (§ 13 BGB) als auch für Unternehmer (§ 14 BGB). Regelungen, die nur für eine der beiden Gruppen gelten, sind ausdrücklich als solche gekennzeichnet.

(4)Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Bedingungen des Nutzers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, wir haben ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zugestimmt. Das gilt auch dann, wenn wir den Dienst in Kenntnis solcher Bedingungen vorbehaltlos erbringen.

(5)Für einzelne Pläne, Zusatzleistungen oder individuell verhandelte Vereinbarungen (insbesondere „Enterprise") können ergänzende Bedingungen gelten. Im Widerspruchsfall gehen die individuell vereinbarten Bedingungen diesen AGB vor.

§ 2 Begriffsbestimmungen

Im Sinne dieser AGB bezeichnet:

Nutzer / du —

jede natürliche oder juristische Person, die ein Konto für den Dienst anlegt oder den Dienst nutzt.

Konto —

der persönliche Zugang eines Nutzers, der über unseren Authentifizierungsdienstleister angelegt und abgesichert wird.

Workspace —

der Arbeitsbereich, in dem Inhalte liegen. Es gibt zwei Ausprägungen: den persönlichen Workspace, den jedes Konto automatisch erhält, und den Team-Workspace (siehe „Team").

Team / Organisation —

ein Workspace, in dem mehrere Konten gemeinsam auf dieselben Inhalte zugreifen. Ein Team hat eine oder mehrere Personen mit Verwaltungsrechten („Team-Administrator") und eine Anzahl kostenpflichtiger Sitze, nach der sich der Preis eines Team-Plans bemisst.

Sitz —

ein Mitglied einer Organisation, das sich mindestens einmal am Dienst angemeldet hat. Eine ausgesprochene Einladung ist kein Sitz; ebenso wenig eine angenommene Mitgliedschaft, die noch nie zu einer Anmeldung geführt hat. Die Zahl der Sitze ergibt sich aus diesem Umstand von selbst (§ 15 Abs. 3).

Profil / Lebenslauf / CV —

ein strukturierter Datensatz über eine Person, bestehend aus Angaben wie Name, Kontaktdaten, beruflichem und schulischem Werdegang, Skills, Sprachen, Projekten, Referenzen und einem Design, in dem der Datensatz dargestellt wird. „Profil" und „Lebenslauf" bezeichnen dieselbe Sache; „Profil" ist die im Dienst verwendete Bezeichnung.

Job —

ein strukturierter Datensatz über eine Stellenanzeige oder ein Projektangebot, unabhängig davon, ob er von dir erfasst, von dir weitergeleitet oder aus einer eingehenden E-Mail gewonnen wurde.

Recruiter / Unternehmen —

Nutzer, die den Dienst nicht für die eigene berufliche Darstellung nutzen, sondern um Personen zu finden, Jobs auszuschreiben oder Kandidatenprofile zu verwalten. Recruiter und Unternehmen handeln als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.

Nutzerinhalte —

alle Daten, die du in den Dienst einbringst oder durch Nutzung des Dienstes entstehen lässt: Profile, Jobs, Dokumente und Dateien, Bewerbungen, Nachrichten, an deine Eingangsadresse gesendete E-Mails, Bilder, Freitexte und die daraus gewonnenen strukturierten Datensätze.

Eingangsadresse —

die persönliche E-Mail-Adresse in der Domain m.aptora.io, die wir deinem Konto zuweisen und an die du Nachrichten senden oder weiterleiten kannst.

KI-Ergebnis —

jede Ausgabe, die durch den Einsatz künstlicher Intelligenz im Dienst entsteht: extrahierte Felder, erkannte Skills, Zusammenfassungen, Bewertungen der Passung zwischen Profil und Job und vergleichbare Ausgaben.

MCP-Verbindung —

eine von dir autorisierte Verbindung eines externen Werkzeugs (etwa eines KI-Assistenten) zu deinem Konto über unsere MCP-Schnittstelle und den zugehörigen OAuth-Ablauf.

Plan —

das gebuchte Leistungspaket (z. B. Free, Personal Lite, Personal Pro, Team Lite, Team Pro, Enterprise) mit den jeweils zugeordneten Funktionen und monatlichen Kontingenten. Ein Plan gilt für genau einen Workspace (§ 3 Abs. 2, § 6 Abs. 6).

Zusammenarbeit —

ein im Dienst eingetragener beruflicher Vorgang zwischen zwei Parteien (etwa ein Projekt, ein Auftrag oder eine Anstellung), den eine Seite einträgt und die andere Seite bestätigt.

Bewertung —

die Rückmeldung, die eine Partei zu einer bestätigten Zusammenarbeit über die andere Partei abgibt (§ 13). Die Bewertung der Passung zwischen Profil und Job, die der Dienst mit Hilfe künstlicher Intelligenz erzeugt, ist keine Bewertung in diesem Sinne, sondern ein KI-Ergebnis.

Gegendarstellung —

die öffentliche Erwiderung, die die bewertete Partei zu einer sie betreffenden Bewertung veröffentlichen kann.

Provenienz —

die im Dienst ausgewiesene Herkunftsstufe einer Zusammenarbeit, die angibt, worauf ihre Bestätigung beruht.

§ 3 Vertragsgegenstand und Leistungsbeschreibung

(1)Aptora ist eine Software-as-a-Service-Anwendung, mit der du

1. berufliche Profile erstellen, strukturieren, gestalten, exportieren und — wenn du das willst — veröffentlichen kannst,
2. Lebenslaufdateien hochladen und daraus mit Hilfe künstlicher Intelligenz einen strukturierten Datensatz gewinnen kannst,
3. eine persönliche Eingangsadresse erhältst, an die du Nachrichten von Jobportalen weiterleiten kannst, aus denen wir Jobs gewinnen,
4. Jobs suchen, speichern, bewerten lassen und mit deinem Profil abgleichen lassen kannst,
5. als Team eigene Jobs ausschreiben, Kandidatenprofile verwalten und — je nach Plan — nach Kandidaten suchen kannst,
6. den Dienst über Programmierschnittstellen und über MCP-Verbindungen automatisiert nutzen kannst.

(2)Der konkrete Funktionsumfang richtet sich nach dem gebuchten Plan. Die jeweils gültige Zuordnung von Funktionen und Kontingenten zu den Plänen ergibt sich aus der Preisseite des Dienstes zum Zeitpunkt der Buchung. Ein Plan gilt immer für genau einen Workspace: im persönlichen Workspace ausschließlich dein persönlicher Plan, im Team-Workspace ausschließlich der Plan der Organisation (§ 6 Abs. 6). Die Leistungen mehrerer Pläne werden nicht zusammengezählt.

(3)Wir schulden die Bereitstellung des Dienstes in seiner jeweils aktuellen Fassung. Wir schulden nicht

1. einen bestimmten Erfolg der Nutzung, insbesondere keine Vermittlung, keine Bewerbung, kein Vorstellungsgespräch, keine Anstellung, keinen Auftrag und keine Besetzung einer Stelle,
2. die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Inhalten, die nicht von uns stammen — insbesondere nicht von Nutzerinhalten und nicht von Jobs, die aus Nachrichten Dritter gewonnen wurden,
3. die inhaltliche Richtigkeit von KI-Ergebnissen (§ 11).

(4)Aptora ist kein Arbeitsvermittler und erbringt keine Arbeitsvermittlung im Sinne des SGB III. Wir treffen keine Auswahlentscheidung, geben keine Empfehlung zu einer bestimmten Person ab und werden nicht Partei eines Arbeits- oder Dienstvertrags, der über den Dienst angebahnt wird.

§ 4 Vertragsschluss, Registrierung und Mindestalter

(1)Die Darstellung des Dienstes und seiner Pläne ist kein bindendes Angebot, sondern eine Aufforderung zur Abgabe eines Angebots.

(2)Der Vertrag über die Nutzung des kostenfreien Plans kommt zustande, indem du ein Konto anlegst und wir dir den Zugang bereitstellen. Der Vertrag über einen kostenpflichtigen Plan kommt zustande, indem du den Bestellvorgang abschließt und wir die Buchung bestätigen oder den Plan freischalten.

(3)Die Registrierung erfolgt über unseren Authentifizierungsdienstleister. Du bist verpflichtet, bei der Registrierung wahrheitsgemäße Angaben zu machen und sie aktuell zu halten.

(4)Für die Nutzung des Dienstes musst du mindestens 18 Jahre alt sein. Wenn du für eine juristische Person handelst, sicherst du zu, zu deren Vertretung befugt zu sein; in diesem Fall wird die juristische Person Vertragspartner.

(5)Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags besteht nicht. Wir dürfen die Registrierung ohne Angabe von Gründen ablehnen.

§ 5 Konto, Zugangsdaten und Verantwortlichkeit

(1)Dein Konto ist persönlich. Du darfst deine Zugangsdaten nicht an Dritte weitergeben und keinem Dritten die Nutzung deines Kontos gestatten. Innerhalb eines Teams erhält jede zugriffsberechtigte Person ein eigenes Konto und einen eigenen Sitz.

(2)Du bewahrst deine Zugangsdaten, Zugriffstoken und API-Schlüssel sorgfältig und geheim auf. Besteht der Verdacht, dass ein Dritter Kenntnis erlangt hat oder dein Konto unbefugt genutzt wird, informierst du uns unverzüglich unter aptora@cloudsurf.digital und änderst die betroffenen Zugangsdaten.

(3)Für Handlungen, die über dein Konto vorgenommen werden, bist du verantwortlich, es sei denn, du hast die unbefugte Nutzung nicht zu vertreten.

(4)Du kannst eine Löschung deines Kontos jederzeit im Dienst selbst auslösen. Die Löschung wirkt sofort und ist nicht rückgängig zu machen (§ 23 Abs. 5).

§ 6 Teams und Organisationskonten

(1)Legt ein Nutzer ein Team an, wird der Rechtsträger, für den er handelt, Vertragspartner für diesen Team-Workspace. Der Team-Administrator handelt für diesen Rechtsträger.

(2)Der Team-Administrator entscheidet über die Aufnahme und Entfernung von Mitgliedern und über den Plan; die Zahl der Sitze folgt daraus und wird nicht gesondert verwaltet (§ 15 Abs. 3). Er kann auf die Inhalte des Team-Workspace zugreifen, die dem Team zugeordnet oder mit ihm geteilt sind, insbesondere auf Jobs und geteilte Profile. Ein Profil, das ein Mitglied als privaten Entwurf hält (§ 9 Abs. 2), sieht nur dieses Mitglied, solange es dem Team angehört; eigene Bewerbungen eines Mitglieds sind für andere nicht einsehbar. Die Anwendung kennzeichnet bei jedem Profil, ob es privat oder im Workspace geteilt ist; die Information der Mitglieder im Innenverhältnis obliegt dem Team.

(3)Inhalte, die in einem Team-Workspace angelegt werden, gehören zu diesem Workspace und nicht zum persönlichen Workspace des anlegenden Mitglieds. Scheidet ein Mitglied aus dem Team aus — durch Austritt, Entfernung oder Löschung seines Kontos —, bleiben die Inhalte im Team-Workspace. Profile und Jobs, die das Mitglied dort angelegt hat, gehen mit dem Ausscheiden auf den Team-Administrator über; das gilt auch für private Entwürfe. Eigene Bewerbungen des Mitglieds werden nicht übertragen.

(4)Profile über andere Personen.Legt ein Team Profile über Personen an, die nicht selbst Nutzer sind (insbesondere Kandidatenprofile), so gilt:

1. Das Team ist für die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung verantwortlich und sichert zu, über eine tragfähige Rechtsgrundlage nach der DSGVO zu verfügen.
2. Das Team sichert zu, die betroffene Person entsprechend Art. 13 und 14 DSGVO informiert zu haben oder zu informieren.
3. Das Team ist gegenüber der betroffenen Person für die Wahrnehmung ihrer Betroffenenrechte verantwortlich.
4. Das Team veröffentlicht ein solches Profil nur, wenn die betroffene Person dem zugestimmt hat (§ 9 Abs. 5).

(5)Soweit wir für ein Team personenbezogene Daten im Auftrag verarbeiten, schließen wir auf Verlangen einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Bis zu dessen Abschluss gilt die Datenschutzerklärung.

(6)Ein Workspace, ein Plan.Im Team-Workspace gelten ausschließlich die Funktionen und Kontingente des Plans der Organisation. Ein Plan, den ein Mitglied für seinen persönlichen Workspace gebucht hat, gewährt im Team-Workspace keine Leistungen; umgekehrt gewährt der Plan der Organisation im persönlichen Workspace eines Mitglieds keine Leistungen. Hat eine Organisation keinen kostenpflichtigen Plan, stehen im Team-Workspace keine Kontingente zur Verfügung; Funktionen, die einen KI-gestützten Vorgang auslösen (§ 11), sind dort gesperrt. Das Erfassen und Ausschreiben eigener Jobs (§ 9 Abs. 6) bleibt davon unberührt und ist kostenfrei.

§ 7 Nutzerinhalte, Rechte Dritter und Referenzen

(1)Du behältst alle Rechte an deinen Nutzerinhalten. Wir erwerben daran keine Eigentums- oder Inhaberschaftsrechte, sondern nur die Nutzungsrechte nach § 10.

(2)Du bist für deine Nutzerinhalte verantwortlich. Du sicherst zu, dass du über alle Rechte verfügst, die für das Einstellen, Speichern, Verarbeiten, Analysieren und — soweit du das veranlasst — Veröffentlichen der Inhalte erforderlich sind.

(3)Du sicherst insbesondere zu, dass deine Nutzerinhalte

1. keine Urheber-, Marken-, Leistungsschutz- oder sonstigen Schutzrechte Dritter verletzen,
2. keine Persönlichkeitsrechte Dritter verletzen,
3. keine Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse Dritter offenbaren, zu deren Geheimhaltung du verpflichtet bist,
4. nicht gegen vertragliche Pflichten verstoßen, denen du unterliegst (insbesondere Verschwiegenheits- und Wettbewerbsabreden),
5. nicht rechtswidrig sind und nicht gegen § 12 verstoßen.

(4)Veröffentlichungsrechte am eigenen Lebenslauf.Wenn du ein Profil veröffentlichst, sicherst du zu, die vollen Veröffentlichungsrechte an den darin enthaltenen Angaben zu besitzen. Dir ist bewusst und du akzeptierst, dass ein öffentlich gestelltes Profil über das offene Internet abrufbar ist, von Suchmaschinen erfasst und von Dritten kopiert, zwischengespeichert und archiviert werden kann, und dass eine spätere Zurücknahme der Veröffentlichung solche Kopien bei Dritten nicht beseitigt.

(5)Dritte im Lebenslauf, insbesondere Referenzen.Nennst du in einem Profil andere Personen namentlich oder verlinkst du sie — etwa als Referenz, Ansprech- person, Auftraggeber, Vorgesetzte, Empfehlungsgeber oder Urheber eines Zitats — so sicherst du zu, dass dir die Erlaubnis der jeweiligen Person vorliegt,

1. ihren Namen und die zu ihr angegebenen Daten (etwa Funktion, Unternehmen, Kontaktdaten, Zitat) in dein Profil aufzunehmen, und
2. diese Angaben in dem Umfang zu veröffentlichen, den du für das Profil einstellst — bei einem öffentlichen Profil also namentlich im offenen Internet.

Diese Zusicherung gilt für jede Sichtbarkeitsstufe getrennt: Wer der Aufnahme in ein privates Profil zugestimmt hat, hat damit nicht der Veröffentlichung zugestimmt. Ändert sich die Sichtbarkeitsstufe, ist die Erlaubnis erneut einzuholen. Widerruft eine genannte Person ihre Erlaubnis, entfernst du die betreffenden Angaben unverzüglich.

(6)Wir sind nicht verpflichtet, Nutzerinhalte vor der Speicherung oder Veröffentlichung zu prüfen. Wir prüfen Inhalte anlassbezogen, insbesondere nach einer Meldung nach § 14.

(7)Du bist für die Sicherung deiner Nutzerinhalte selbst verantwortlich, soweit dir daran gelegen ist, sie unabhängig vom Dienst vorzuhalten. Der Dienst bietet dafür Export-Funktionen an.

§ 8 Verarbeitung von E-Mails

(1)Mit deinem Konto erhältst du eine persönliche Eingangsadresse. Du entscheidest selbst, ob und welche Nachrichten du an diese Adresse sendest oder dorthin weiterleitest.

(2)Nachrichten, die an deine Eingangsadresse gelangen, werden vollständig gespeichert und dir im Dienst angezeigt — einschließlich Kopfzeilen, Absender, Betreff, Text und Anhängen. Vor dem Eingang lässt sich nicht unterscheiden, ob eine Nachricht eine Jobbenachrichtigung ist oder nicht.

(3)Stammt eine Nachricht von einem Jobportal, das wir kennen, werten wir ihren Inhalt aus, um die enthaltenen Jobs zu gewinnen und als strukturierte Datensätze zu speichern. Dabei kommen Mustererkennung, eigene Modelle und unser KI-Anbieter zum Einsatz. Nachrichten, die nicht von einem uns bekannten Jobportal stammen, werden für dich gespeichert, aber nicht auf Jobinhalte hin ausgewertet.

(4)Gemeinsamer Job-Pool.Jobs, die aus einer Nachricht gewonnen wurden, werden Teil des allgemeinen Job-Bestands von Aptora und können auch anderen Nutzenden angezeigt und vorgeschlagen werden. Der gespeicherte Job enthält dabei keinen Verweis auf dich oder dein Postfach. Der Nachrichtentext selbst wird nicht mit anderen Nutzenden geteilt. Du räumst uns die dafür erforderlichen Nutzungsrechte nach § 10 ein.

(5)Deine Verantwortung für weitergeleitete Inhalte.Du sicherst zu, dass du zur Weiterleitung der jeweiligen Nachricht an unsere Systeme berechtigt bist. Das betrifft insbesondere Nachrichten, die

1. dienstliche Nachrichten deines Arbeitgebers oder Auftraggebers sind,
2. Angaben über andere Personen enthalten,
3. Vertraulichkeitsvermerke tragen oder einer Verschwiegenheitspflicht unterliegen.

Leite solche Nachrichten nicht weiter, wenn dir die erforderliche Berechtigung fehlt.

(6)Du kannst gespeicherte Nachrichten im Dienst löschen. Löschst du dein Konto, werden auch die für dich gespeicherten Nachrichten gelöscht; bereits gewonnene Jobs bleiben davon nach Absatz 4 unberührt, soweit sie keinen Personenbezug zu dir aufweisen.

(7)Der Empfang von Nachrichten über die Eingangsadresse ist keine E-Mail-Dienstleistung im Sinne eines Postfachs. Wir schulden weder Zustellung noch Aufbewahrung noch Verfügbarkeit einzelner Nachrichten und ersetzen kein E-Mail-Konto.

§ 9 Veröffentlichung von Inhalten

(1)Du entscheidest, was veröffentlicht wird.Der Dienst veröffentlicht keine Profile von sich aus. Ohne deine Entscheidung bleibt ein Profil auf der untersten Sichtbarkeitsstufe.

(2)Für Profile gibt es vier aufeinander aufbauende Sichtbarkeitsstufen. Jede Stufe schließt die darunterliegenden ein:

(3)Ab der Stufe „Aptora" erhält ein Profil eine eigene Adresse (Permalink), über die es aufgerufen wird. Wer diese Adresse kennt, kann das Profil auf der Stufe „Öffentlich" ohne Anmeldung abrufen. Behandle den Permalink daher wie eine Veröffentlichung.

(4)Du kannst die Sichtbarkeitsstufe jederzeit herabsetzen. Damit endet der weitere Abruf über Aptora. Bereits erfolgte Abrufe, Kopien Dritter und Zwischenspeicher von Suchmaschinen können wir nicht rückgängig machen (§ 7 Abs. 4).

(5)Profile über andere Personen dürfen nur mit deren Zustimmung veröffentlicht werden. Für Teams gilt zusätzlich § 6 Abs. 4.

(6)Jobs.Ein Team kann eigene Jobs ausschreiben. Ein ausgeschriebener Job ist über den Job-Bestand des Dienstes auffindbar und kann öffentlich abrufbar sein. Das ausschreibende Team sichert zu, zur Veröffentlichung berechtigt zu sein, und ist für den Inhalt der Ausschreibung verantwortlich — insbesondere für die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), namentlich für eine geschlechtsneutrale Ausschreibung, und für die Angabe aller gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtinformationen.

(7)Wir dürfen veröffentlichte Inhalte im Rahmen des Dienstes darstellen, verlinken, in Suchergebnissen und Vorschlagslisten anzeigen und für die Vorschau-Darstellung technisch aufbereiten.

§ 10 Nutzungsrechte an Nutzerinhalten

(1)Du räumst uns an deinen Nutzerinhalten ein einfaches, räumlich unbeschränktes, unentgeltliches und übertragbares Nutzungsrecht ein, das auf die Erbringung des Vertrags und den Betrieb, die Sicherung und die Weiterentwicklung des Dienstes beschränkt ist. Es umfasst insbesondere das Recht,

1. die Inhalte zu speichern, zu vervielfältigen und zu sichern (einschließlich Backups und redundanter Speicherung),
2. sie technisch zu verarbeiten, zu konvertieren und für die Anzeige aufzubereiten,
3. sie zu analysieren, insbesondere durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (§ 11),
4. daraus strukturierte Datensätze, extrahierte Felder, erkannte Skills, Zusammenfassungen und Bewertungen zu erzeugen,
5. sie für die Suche innerhalb des Dienstes zu indizieren,
6. sie im Dienst anzuzeigen — gegenüber dir, gegenüber deinem Workspace und, bei veröffentlichten Inhalten, gegenüber dem in § 9 bestimmten Kreis,
7. sie an unsere Auftragsverarbeiter zu übermitteln, soweit das für die vorgenannten Zwecke erforderlich ist.

(2)Die Rechtseinräumung ist auf das für die genannten Zwecke erforderliche Maß beschränkt. Sie umfasst nicht das Recht, deine Nutzerinhalte für eigene Werbezwecke außerhalb des Dienstes zu verwenden oder sie an Dritte zu verkaufen.

(3)Wir nutzen deine Nutzerinhalte nicht zum Training von KI-Modellen. Zur Haltung unseres KI-Anbieters siehe § 11 Abs. 3.

(4)Die Rechtseinräumung endet mit der Löschung des jeweiligen Inhalts, soweit sie nicht für gesetzliche Aufbewahrungspflichten, für bereits erstellte Sicherungskopien bis zu deren turnusmäßiger Überschreibung oder für Inhalte nach § 8 Abs. 4 fortbesteht.

(5)Für Jobs, die aus Nachrichten Dritter gewonnen werden, gilt § 8 Abs. 4 zusätzlich.

§ 11 Einsatz künstlicher Intelligenz

(1)Der Dienst setzt künstliche Intelligenz ein, insbesondere um

1. aus hochgeladenen Dateien einen strukturierten Lebenslauf zu gewinnen,
2. aus Jobtexten und Nachrichten von Jobportalen Jobs zu gewinnen,
3. Skills zu erkennen und zu vereinheitlichen,
4. zu bewerten, wie gut ein Job zu einem Profil passt,
5. Zusammenfassungen und Textvorschläge zu erzeugen.

(2)KI-Ergebnisse sind Vorschläge.Sie können unvollständig, veraltet oder schlicht falsch sein. Du prüfst sie, bevor du dich auf sie verlässt — insbesondere bevor du ein Profil veröffentlichst, eine Bewerbung absendest oder eine Personalentscheidung darauf stützt. Die Entscheidung bleibt bei dir.

(3)Für die Verarbeitung setzen wir Anbieter ein, die in der Datenschutzerklärung benannt sind. Dabei werden die betreffenden Inhalte an diese Anbieter übermittelt und auf deren Infrastruktur verarbeitet, teilweise außerhalb der Europäischen Union. Unser KI-Anbieter gibt an, über seine Programmierschnittstelle übermittelte Daten nicht zum Training seiner Modelle zu verwenden.

(4)Keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall.Der Dienst trifft keine Entscheidung über die Einstellung, Ablehnung oder Bewertung einer Person mit rechtlicher Wirkung im Sinne des Art. 22 DSGVO. Bewertungen der Passung sind Sortier- und Vorschlagshilfen. Nutzt ein Team den Dienst gleichwohl als Grundlage für Personalentscheidungen, ist es dafür allein verantwortlich und hat die dafür geltenden Vorgaben einzuhalten, einschließlich der Vorgaben der Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung) für Beschäftigungskontexte.

(5)Der Umfang der KI-gestützten Funktionen und die zugehörigen monatlichen Kontingente richten sich nach dem gebuchten Plan.

§ 12 Verbotene Nutzung

(1)Untersagt ist insbesondere,

1. den Dienst für rechtswidrige Zwecke zu nutzen oder rechtswidrige Inhalte einzustellen,
2. Inhalte einzustellen, die beleidigend, verleumderisch, volksverhetzend, pornografisch, gewaltverherrlichend oder jugendgefährdend sind,
3. falsche Identitäten oder Profile über Personen anzulegen, die es nicht gibt oder deren Identität du dir anmaßt,
4. Profile oder Jobs zu erstellen, die tatsächlich einem anderen Zweck dienen als der beruflichen Darstellung bzw. der Besetzung einer Stelle (insbesondere Werbung, Datensammlung oder Weitervermittlung),
5. Daten aus dem Dienst systematisch auszulesen, zu kopieren oder aufzubauen („Scraping"), auch nicht über die Programmierschnittstellen, soweit dies über die vertragsgemäße Nutzung hinausgeht,
6. Kontaktdaten aus dem Dienst für unaufgeforderte Werbung zu nutzen,
7. Schutzmaßnahmen, Kontingente, Zugangsbeschränkungen oder Zahlpflichten zu umgehen,
8. den Dienst so zu belasten, dass seine Verfügbarkeit für andere beeinträchtigt wird,
9. Schadsoftware einzustellen oder zu verbreiten,
10. den Dienst Dritten entgeltlich oder unentgeltlich zur Nutzung zu überlassen oder unter eigenem Namen anzubieten, soweit dies nicht ausdrücklich vereinbart ist.

(2)Bei einem Verstoß dürfen wir die Maßnahmen nach § 23 Abs. 3 ergreifen.

§ 13 Bewertungen und Zusammenarbeiten

(1)Voraussetzung.Eine Bewertung kann nur zu einer Zusammenarbeit abgegeben werden, die eine Seite eingetragen und die andere Seite bestätigt hat. Mit der Bestätigung öffnet sich für beide Seiten ein Bewertungsfenster von 14 Tagen. Je Zusammenarbeit und Seite ist höchstens eine Bewertung möglich.

(2)Doppelblindheit und Veröffentlichung.Solange beide Seiten bewerten können, ist die Bewertung der jeweils anderen Seite nicht einsehbar. Bewertungen werden veröffentlicht, sobald beide Seiten abgegeben haben, spätestens mit Ablauf des Bewertungsfensters. Eine abgegebene Bewertung kann nicht geändert und nicht zurückgezogen werden.

(3)Umfang unserer Prüfung (§ 5b Abs. 3 UWG).Wir stellen sicher, dass eine Bewertung nur von einer Partei stammt, die eine von beiden Seiten bestätigte Zusammenarbeit mit der bewerteten Partei hat. Wir prüfen darüber hinaus nicht, ob die Zusammenarbeit tatsächlich stattgefunden hat; wir sehen keine Verträge, Rechnungen, Stunden- oder Leistungsnachweise und holen keine Auskünfte bei Dritten ein. Wir bezeichnen Bewertungen deshalb nicht als „verifiziert". Einzelheiten und die jeweilige Provenienzstufe sind unter aptora.io/de/reviews-policy dargestellt.

(4)Ranking.Bewertungen und daraus abgeleitete Kennzahlen fließen nicht in die Reihenfolge von Such- und Matching-Ergebnissen ein. Eine Offenlegung von Rankingparametern nach Art. 5 der Verordnung (EU) 2019/1150 in Bezug auf Bewertungen ist deshalb gegenstandslos.

(5)Keine bezahlten Bewertungen.Wir zahlen keine Vergütung, gewähren keine Vergünstigung und stellen keinen sonstigen Vorteil für die Abgabe einer Bewertung in Aussicht. Wir verfassen keine Bewertungen selbst und beauftragen niemanden damit. Kein Plan und keine Vereinbarung verändert Sichtbarkeit, Auswahl oder Reihenfolge von Bewertungen.

(6)Inhaltliche Anforderungen.Eine Bewertung darf nur die eigene Erfahrung aus der bewerteten Zusammenarbeit wiedergeben. Unzulässig sind insbesondere unwahre Tatsachenbehauptungen, Schmähkritik und Beleidigungen, personenbezogene Daten Dritter sowie Angaben, die einer Vertraulichkeitsvereinbarung unterliegen. § 12 gilt ergänzend.

(7)Automatischer Vorabcheck.Der Freitext einer Bewertung wird vor der Veröffentlichung automatisiert daraufhin untersucht, ob er Beleidigungen, personenbezogene Daten Dritter oder nicht überprüfbare Tatsachenbehauptungen enthält; dabei wird er an unseren KI-Anbieter übermittelt (§ 11 Abs. 3). Auffällige Bewertungen werden zur menschlichen Prüfung zurückgestellt; alle übrigen werden ohne Vorabprüfung veröffentlicht. Eine allgemeine Überwachungspflicht wird dadurch nicht begründet (Art. 8 der Verordnung (EU) 2022/2065).

(8)Meldung und Gegendarstellung.Eine veröffentlichte Bewertung kann aus den Gründen unwahre Tatsachenbehauptung, Beleidigung, nicht stattgefundene Zusammenarbeit, personenbezogene Daten Dritter und Spam gemeldet werden. Die bewertete Partei kann jeden dieser Gründe geltend machen; Beleidigung, personenbezogene Daten Dritter und Spam kann jede angemeldete Person melden. Die Meldung führt zu einer Prüfung; sie bewirkt für sich genommen keine Entfernung. Für die Dauer der Prüfung bleibt die Bewertung sichtbar und wird als „in Prüfung" gekennzeichnet. Die bewertete Partei kann zu jeder Bewertung genau eine öffentliche Gegendarstellung veröffentlichen; sie ist nachträglich nicht änderbar. Die Identität der bewertenden Partei geben wir nicht heraus.

(9)Hausrecht und Entfernung.Wir entfernen eine Bewertung, wenn sie gegen Absatz 6 oder gegen geltendes Recht verstößt oder wenn die Grundlage der zugehörigen Zusammenarbeit nachträglich entfällt. Die Entscheidung wird mit ihrem Grund protokolliert und der meldenden sowie der betroffenen Partei mitgeteilt (Art. 17 der Verordnung (EU) 2022/2065). Ein Anspruch auf Entfernung einer rechtmäßigen Bewertung besteht nicht; das gilt auch für die bewertete Partei und unabhängig vom gebuchten Plan.

(10)Nutzungsrecht.Mit der Abgabe räumst du uns das Recht ein, die Bewertung im Dienst und in dessen öffentlichen Ansichten dauerhaft, unentgeltlich und nicht ausschließlich zugänglich zu machen. § 10 gilt im Übrigen entsprechend.

(11)Fortbestand nach Kontolöschung.Bewertungen, die du über andere abgegeben hast, bleiben nach der Löschung deines Kontos dauerhaft pseudonymisiert bestehen. Bewertungen über dich werden mit deinem Konto gelöscht. Die zugrunde liegende Zusammenarbeit wird anonymisiert, nicht gelöscht, weil die verbleibenden Bewertungen auf ihr beruhen. Näheres in der Datenschutzerklärung.

(12)Haftung.Bewertungen sind Nutzerinhalte im Sinne von § 7 und geben die Auffassung der bewertenden Partei wieder, nicht unsere. Wir machen sie uns nicht zu eigen. Unsere Verantwortlichkeit richtet sich nach § 21 und den §§ 7 bis 10 DDG.

§ 14 Meldung rechtswidriger Inhalte

(1)Meldungen über rechtswidrige Inhalte richtest du an aptora@cloudsurf.digital. Diese Adresse ist zugleich die im Impressum benannte zentrale Kontaktstelle nach Art. 11 und 12 der Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act). Für Bewertungen steht dir zusätzlich der Meldeweg im Dienst offen (§ 13 Abs. 8); die Kontaktstelle bleibt daneben erreichbar.

(2)Eine Meldung sollte den beanstandeten Inhalt so genau bezeichnen, dass wir ihn auffinden können (insbesondere über seine Adresse im Dienst), und darlegen, warum er rechtswidrig sein soll.

(3)Wir prüfen eingehende Meldungen und ergreifen, soweit erforderlich, die Maßnahmen nach § 23 Abs. 3. Wir informieren die meldende Person und — soweit möglich und rechtlich zulässig — die betroffene Person über die getroffene Entscheidung und begründen sie.

(4)Unsere Verantwortlichkeit für fremde Inhalte richtet sich nach den §§ 7 bis 10 DDG und den Art. 4 bis 6 der Verordnung (EU) 2022/2065.

§ 15 Pläne, Preise, Zahlung und Kontingente

(1)Der Dienst wird in einem kostenfreien Plan und in kostenpflichtigen Plänen angeboten. Welche Funktionen und welche monatlichen Kontingente ein Plan enthält, ergibt sich aus der Preisseite.

(2)Preise verstehen sich in der auf der Preisseite angegebenen Währung. Für Verbraucher enthalten die angegebenen Preise die gesetzliche Umsatzsteuer; für Unternehmer werden die Preise zuzüglich der jeweils geltenden Umsatzsteuer angegeben. Maßgeblich ist die Angabe auf der Preisseite zum Zeitpunkt der Buchung.

(3)Abrechnung, Sitze und Änderungen während einer Periode.Kostenpflichtige Pläne werden je nach Auswahl monatlich oder jährlich im Voraus abgerechnet. Team-Pläne werden je Sitz abgerechnet; ein Sitz ist ein Mitglied der Organisation, das sich mindestens einmal angemeldet hat (§ 2). Die Zahl der Sitze ermitteln wir selbst — unmittelbar aus den Vorgängen bei unserem Authentifizierungsdienstleister und zusätzlich durch einen täglichen Abgleich. Dich trifft keine Obliegenheit, die Zahl der Sitze zu melden, zu pflegen oder zu bestätigen. Steigt die Zahl der Sitze während eines laufenden Abrechnungszeitraums, berechnen wir den zusätzlichen Betrag anteilig ab dem Tag, an dem der Sitz entsteht. Sinkt sie, erfolgt für den laufenden Abrechnungszeitraum weder eine Erstattung noch eine Gutschrift; die verringerte Zahl gilt ab der nächsten Rechnung. Du buchst bei einem Team-Plan daher keinen festen Endbetrag. Beispiel für einen Plan zu 15 € je Sitz und Monat im Abrechnungszeitraum vom 1. bis zum 31. März, beginnend mit zwei Sitzen:

(4)Die Zahlung wird über unseren Zahlungsdienstleister abgewickelt. Es gelten die dort angebotenen Zahlungsarten. Für eine kostenlose Testphase kann die Hinterlegung eines Zahlungsmittels erforderlich sein.

(5)Testphase.Wird ein Plan mit einer kostenlosen Testphase angeboten, endet diese nach dem angegebenen Zeitraum. Kündigst du vor Ablauf, entstehen keine Kosten. Andernfalls geht die Testphase in den gebuchten kostenpflichtigen Plan über und der erste Abrechnungszeitraum beginnt.

(6)Kontingente und faire Nutzung.Die Zahlen auf der Preisseite bezeichnen monatliche Kontingente. Bei Team-Plänen vervielfacht sich das angegebene Kontingent mit der Zahl der Sitze; das Ergebnis steht der Organisation als gemeinsames Kontingent zur Verfügung. Ein einzelnes Mitglied kann es auch vollständig verbrauchen; ein Anspruch einzelner Mitglieder auf einen Anteil besteht nicht. Kontingente werden zu Beginn jedes Abrechnungsmonats zurückgesetzt und verfallen ungenutzt. Als „unbegrenzt" gekennzeichnete Kontingente gelten im Rahmen fairer Nutzung: Sie sind auf eine für den jeweiligen Plan übliche Einzelnutzung ausgelegt. Bei einer Nutzung, die das Übliche erheblich und dauerhaft übersteigt oder automatisiert erfolgt, dürfen wir dich kontaktieren, die Nutzung drosseln oder einen passenden Plan anbieten. Vor einer Drosselung informieren wir dich, außer bei Gefahr für den Betrieb.

(7)Ist eine Zahlung überfällig, dürfen wir die kostenpflichtigen Funktionen nach vorheriger Ankündigung sperren. Deine Inhalte bleiben davon zunächst unberührt; § 23 Abs. 4 gilt.

(8)Preisänderungen.Wir dürfen die Preise für künftige Abrechnungszeiträume ändern. Wir teilen dir eine Änderung mindestens sechs Wochen vor ihrem Wirksamwerden in Textform mit. Du kannst den Vertrag bis zum Wirksamwerden zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums kündigen; auf dieses Recht weisen wir in der Mitteilung hin. Kündigst du nicht, gilt die Änderung ab dem nächsten Abrechnungszeitraum.

§ 16 Widerrufsrecht für Verbraucher

(1)Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Die Einzelheiten ergeben sich aus der nachfolgenden Widerrufsbelehrung.

(2)Widerrufsbelehrung

(3)Vorzeitiges Erlöschen des Widerrufsrechts.Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der Ausführung erst begonnen haben, nachdem du dazu deine ausdrückliche Zustimmung erteilt und gleichzeitig deine Kenntnis davon bestätigt hast, dass du dein Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung verlierst.

(4)Muster-Widerrufsformular

§ 17 Programmierschnittstellen, MCP und Automatisierung

(1)Wir können den Dienst über Programmierschnittstellen und über MCP-Verbindungen zugänglich machen. Der Umfang richtet sich nach dem gebuchten Plan.

(2)Autorisierst du ein externes Werkzeug über den MCP-/OAuth-Ablauf, erhält dieses Werkzeug Zugriff auf die Daten, die es für die von dir freigegebenen Aktionen benötigt. Für das Verhalten dieses Werkzeugs und für den Umgang seines Anbieters mit den übermittelten Daten sind wir nicht verantwortlich. Du kannst bestehende Verbindungen jederzeit in den Einstellungen einsehen und widerrufen.

(3)Zugriffstoken sind wie Zugangsdaten zu behandeln (§ 5 Abs. 2). Sie laufen automatisch ab; Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.

(4)Wir dürfen die Nutzung der Schnittstellen mengenmäßig begrenzen (Rate Limits) und einzelne Aufrufe abweisen, um den Betrieb zu sichern. Die jeweils geltenden Grenzen ergeben sich aus der technischen Dokumentation.

(5)Wir dürfen Schnittstellen und MCP-Verbindungen ändern, mit angemessener Vorlaufzeit einstellen und im Fall eines Verstoßes gegen § 12 oder einer Gefährdung des Betriebs mit sofortiger Wirkung sperren.

(6)Schnittstellen sind Teil des Dienstes und dürfen nicht dazu genutzt werden, einen konkurrierenden Dienst aufzubauen oder Inhalte des Dienstes außerhalb des Dienstes zugänglich zu machen.

§ 18 Verfügbarkeit, Wartung und Beta-Funktionen

(1)Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit des Dienstes, schulden aber keine bestimmte Verfügbarkeit. Eine Verfügbarkeitszusage (SLA) besteht nur, soweit sie gesondert vereinbart ist.

(2)Wir dürfen den Dienst für Wartungsarbeiten unterbrechen. Planbare Arbeiten legen wir nach Möglichkeit in nutzungsarme Zeiten und kündigen sie an, wenn eine längere Unterbrechung zu erwarten ist. Unterbrechungen aus Gründen der Betriebssicherheit dürfen wir jederzeit vornehmen.

(3)Wir sind nicht verantwortlich für Ausfälle, die auf Ursachen außerhalb unseres Einflussbereichs zurückgehen, insbesondere auf Störungen bei Vorleistungsanbietern, im öffentlichen Netz oder auf höhere Gewalt.

(4)Beta-Funktionen.Als „Beta", „Vorschau", „experimentell" oder ähnlich gekennzeichnete Funktionen stellen wir zum Ausprobieren bereit. Sie können unvollständig, fehlerhaft oder instabil sein, jederzeit geändert und ohne Vorlauf eingestellt werden. Für sie gilt keine Verfügbarkeitszusage; die Haftung richtet sich nach § 21, wobei wir für Beta-Funktionen im Rahmen des gesetzlich Zulässigen nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit haften.

§ 19 Änderungen des Dienstes und dieser AGB

(1)Wir entwickeln den Dienst laufend weiter. Wir dürfen Funktionen ergänzen, ändern und — soweit dies für dich zumutbar ist — einstellen, insbesondere aus technischen, rechtlichen oder wirtschaftlichen Gründen. Wesentliche Einschränkungen des vertraglich geschuldeten Funktionsumfangs kündigen wir mindestens sechs Wochen vorher in Textform an; in diesem Fall darfst du bis zum Wirksamwerden zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums kündigen.

(2)Wir dürfen diese AGB ändern, wenn dies erforderlich ist, um sie an geänderte Rechtslage, höchstrichterliche Rechtsprechung, geänderte technische Rahmenbedingungen oder einen geänderten Funktionsumfang anzupassen, und die Änderung dich nicht unangemessen benachteiligt.

(3)Wir teilen dir Änderungen mindestens sechs Wochen vor ihrem Wirksamwerden in Textform mit und weisen dabei auf die Änderung, auf dein Widerspruchsrecht, auf die Frist und auf die Folgen eines Schweigens hin. Widersprichst du nicht bis zum Wirksamwerden, gilt die Änderung als angenommen. Widersprichst du, dürfen beide Seiten den Vertrag zum Wirksamwerden der Änderung kündigen.

§ 20 Rechte an Aptora

(1)Alle Rechte am Dienst stehen uns oder unseren Lizenzgebern zu. Das gilt insbesondere für die Software, den Quellcode, die Gestaltung der Benutzeroberfläche, die Designvorlagen für Profile, die Texte, Grafiken, die Marke „Aptora", das Logo und die Figur „Apti" sowie für die von uns entwickelten Modelle, Regelwerke und Datenbanken (etwa den Bestand an vereinheitlichten Skills und Berufsbezeichnungen).

(2)Du erhältst für die Vertragslaufzeit ein einfaches, nicht übertragbares, nicht unterlizenzierbares Recht, den Dienst im vertraglich vereinbarten Umfang zu nutzen. Weitergehende Rechte werden nicht eingeräumt.

(3)Untersagt sind insbesondere Dekompilierung über die gesetzlich zulässigen Fälle hinaus, Nachbau, Entfernung von Schutz- und Kennzeichnungshinweisen und die Nutzung unserer Kennzeichen ohne unsere Zustimmung.

(4)Dokumente, die du aus dem Dienst exportierst (etwa PDF-Fassungen deines Profils), darfst du uneingeschränkt für eigene Zwecke nutzen. Das gilt nicht für die Designvorlage als solche, losgelöst von deinen Inhalten.

(5)Feedback.Machst du uns Vorschläge zur Verbesserung des Dienstes, dürfen wir sie unentgeltlich und unbeschränkt nutzen, ohne dass dir daraus Ansprüche entstehen.

§ 21 Haftung

(1)Wir haften unbeschränkt

1. bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit,
2. für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit,
3. nach den Vorschriften des Produkthaftungsgesetzes,
4. im Umfang einer von uns übernommenen Garantie.

(2)Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht — also einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung du regelmäßig vertrauen darfst. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

(3)Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen.

(4)Wir haften insbesondere nicht

1. für Nutzerinhalte und für Inhalte Dritter, die über den Dienst zugänglich sind, einschließlich der Richtigkeit von Jobs, die aus Nachrichten Dritter gewonnen wurden,
2. für den Erfolg einer Bewerbung, einer Ausschreibung, einer Kontaktaufnahme oder einer Zusammenarbeit,
3. für die inhaltliche Richtigkeit von KI-Ergebnissen und für Entscheidungen, die auf ihnen beruhen,
4. für Folgen einer von dir veranlassten Veröffentlichung, insbesondere für die Verbreitung, Zwischenspeicherung und Archivierung veröffentlichter Inhalte durch Dritte,
5. für den Verlust von Daten, soweit der Schaden bei ordnungsgemäßer, regelmäßiger Datensicherung durch dich nicht eingetreten wäre; unsere Haftung für Datenverlust ist auf den Aufwand begrenzt, der bei ordnungsgemäßer Sicherung für die Wiederherstellung erforderlich gewesen wäre,
6. für das Verhalten externer Werkzeuge, die du über eine MCP-Verbindung autorisiert hast,
7. für die Richtigkeit der Tatsachenangaben und für die Angemessenheit der Werturteile, die in Bewertungen nach § 13 enthalten sind.

(5)Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten unserer gesetzlichen Vertreter, Mitarbeitenden und Erfüllungsgehilfen.

(6)Eine Änderung der Beweislast zu deinem Nachteil ist damit nicht verbunden.

§ 22 Freistellung

(1)Verletzen deine Nutzerinhalte oder deine Nutzung des Dienstes Rechte Dritter, stellst du uns von allen Ansprüchen frei, die Dritte deshalb gegen uns geltend machen. Das umfasst die Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung.

(2)Wir informieren dich unverzüglich über einen solchen Anspruch, geben dir Gelegenheit zur Stellungnahme und erkennen den Anspruch nicht ohne deine Zustimmung an, soweit uns das zumutbar ist.

(3)Die Freistellungspflicht entfällt, soweit du die Rechtsverletzung nicht zu vertreten hast.

§ 23 Laufzeit, Kündigung, Sperrung und Löschung

(1)Der Vertrag über den kostenfreien Plan läuft auf unbestimmte Zeit. Du kannst ihn jederzeit ohne Frist kündigen, indem du dein Konto löschst. Wir können ihn mit einer Frist von einem Monat kündigen.

(2)Kostenpflichtige Pläne laufen für den gewählten Abrechnungszeitraum und verlängern sich jeweils um denselben Zeitraum, wenn sie nicht bis zum Ende des laufenden Zeitraums gekündigt werden. Für die Kündigung stehen dir offen:

1. die Schaltfläche „Verträge hier kündigen", die auf jeder Seite des Dienstes im Fußbereich erreichbar ist und ohne Anmeldung zu einer Bestätigungsseite führt, auf der du die Kündigung mit der Schaltfläche „Jetzt kündigen" erklärst;
2. dieselbe Seite aus deinem angemeldeten Konto heraus, in den Kontoeinstellungen unter „Plan"; sowie
3. eine Erklärung in Textform an aptora@cloudsurf.digital.

Wir bestätigen dir Inhalt, Datum und Uhrzeit deiner Kündigungserklärung sowie den Zeitpunkt, zu dem der Vertrag endet, unverzüglich in Textform per E-Mail. Kündigst du ohne Anmeldung, führen wir die Kündigung aus, sobald du sie über den Link in dieser Bestätigung bestätigt hast; der Zeitpunkt deiner Erklärung bleibt davon unberührt.

Diese Wege betreffen jeweils den Vertrag des erklärenden Kontos. Den Plan einer Organisation kann nur ein Team-Administrator kündigen; die Mitgliedschaft in einer Organisation ändert nichts an der Kündbarkeit des eigenen persönlichen Vertrags.

(3)Sperrung und Entfernung von Inhalten.Wir dürfen einzelne Inhalte entfernen oder ihre Sichtbarkeit einschränken, Funktionen einschränken oder ein Konto vorübergehend sperren, wenn ein hinreichender Verdacht auf einen Verstoß gegen § 12, gegen diese AGB im Übrigen oder gegen geltendes Recht besteht. Wir wählen dabei das mildeste geeignete Mittel, informieren dich über die Maßnahme und ihren Grund und geben dir Gelegenheit zur Stellungnahme, soweit dem keine rechtlichen Gründe entgegenstehen.

(4)Außerordentliche Kündigung.Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere vor bei einem schwerwiegenden oder wiederholten Verstoß gegen § 12, bei rechtswidrigen Inhalten, bei Zahlungsverzug trotz Mahnung und Fristsetzung oder bei missbräuchlicher Nutzung der Schnittstellen.

(5)Folgen der Beendigung.Mit Beendigung endet dein Zugang zum Dienst. Exportiere deine Inhalte vorher. Löschst du dein Konto im Dienst, wirkt die Löschung sofort und ist nicht rückgängig zu machen. Wir löschen oder anonymisieren deine personenbezogenen Daten, soweit wir sie nicht gesetzlich aufbewahren müssen; Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung. Inhalte eines Team-Workspace bleiben von der Löschung eines einzelnen Mitgliedskontos unberührt und gehen auf den Team-Administrator über (§ 6 Abs. 3), und § 8 Abs. 4 bleibt unberührt. Bewertungen, die du über andere abgegeben hast, bleiben nach der Löschung deines Kontos dauerhaft pseudonymisiert bestehen; Bewertungen über dich werden gelöscht und die zugrunde liegende Zusammenarbeit wird anonymisiert (§ 13 Abs. 11).

§ 24 Datenschutz

(1)Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, steht in der Datenschutzerklärung, die unter der Adresse /privacy im Dienst abrufbar ist. Sie ist nicht Gegenstand dieser AGB, sondern erfüllt unsere Informationspflichten nach Art. 13 und 14 DSGVO.

(2)Soweit wir personenbezogene Daten im Auftrag eines Teams verarbeiten, gilt § 6 Abs. 5.

§ 25 Schlussbestimmungen

(1)Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Bist du Verbraucher mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem anderen Staat der Europäischen Union, bleiben die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften dieses Staates unberührt.

(2)Bist du Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag unser Geschäftssitz. Wir dürfen dich auch an deinem allgemeinen Gerichtsstand verklagen.

(3)Streitbeilegung.Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Auf die frühere Plattform der Europäischen Kommission zur Online-Streitbeilegung wird bewusst nicht verwiesen: Sie wurde zum 20. Juli 2025 eingestellt, und ein Verweis auf eine nicht mehr existierende Stelle wäre irreführend.

(4)Vertragssprache ist Deutsch. Stellen wir eine Übersetzung dieser AGB bereit, dient sie allein der Information; im Fall von Abweichungen ist die deutsche Fassung maßgeblich.

(5)Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Bist du Unternehmer, gilt anstelle der unwirksamen Bestimmung die gesetzliche Regelung.

(6)Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Textform. Das gilt auch für die Änderung dieser Klausel.